“千人域才”計劃是集團重要的人才戰略。為人才儲備和培育、幫助管培生快速完成角色轉變，清晰自身職業發展，有效支撐公司戰略目標與經營業績的達成，從而實行優勝劣汰的原則，設定職業發展五年規劃：

第一年：完成角色轉變，適應職場；
第二年：掌握基礎業務知識，進入快速提升階段；
第三年：拓展實踐，全面發展，可獨當一面工作；
第四-五年：成為專業骨干或勝任中層管理者角色。